Saatlerce Zaman Harcamayın

Özgeçmişinizi Yükleyip, Dakikalar İçinde İş İlanlarına Başvurabilirsiniz…

ÖZGEÇMİŞ YÜKLE İŞ İLANI YAYINLA
Burada Senin İçin de İŞ VAR.
Nitelikli Özgeçmiş Havuzu
Mavi, Gri ve Beyaz Yaka İlanları
Yerli ve Yabancı Firmalar

Vitrin İlanları

En Seçkin Firmaların Öne Çıkan İş İlanları Burada

HUMAN KAPİTAL İNSAN KAYNAKLARI LDT.ŞTİ

Nitelikli Personel, Orta ve Üst Düzey Yönetici Özel İstihdam Hizmetleri
24 Sektörde Hizmet Veriyoruz.
Açık Pozisyonları 3-4 Hafta İçinde Kapatıyoruz.
BAŞARI DOĞRU SEÇİMLE BAŞLAR...
https//www.humankapital.com.tr

Cengiz KARAMAN

Cengiz KARAMAN

Yeni Mezunun İşe Giriş Hikayesi

Yeni Mezunun İşe Giriş Hikayesi

Devamı...
Talat HERAL

Talat HERAL

Sarp ve Dikenli Kariyer Yolları

Sarp ve Dikenli Kariyer Yolları

Devamı...
Cengiz KARAMAN

Cengiz KARAMAN

İşveren Markası Nedir?

İşveren Markası Nedir?

Devamı...
News

Sürdürülebilir Başarı Elde Etmek İçin İnsanı Yeniden Keşfetmek…

Firmalar global rekabette başarılı olmak için verimliliği artırmak zorundalar. Başarının sırrı insan olduğuna göre insanı yeni baştan keşfet gerekiyor. Farkı yaratan insandır. 

Şirketlerimizde farkı nasıl yaratabiliriz? 
Bu soruya cevap bulmak gerekiyor. Farkı yaratabilmek için bilinçlenmek, kaynak bulmak, insanın özünü yeniden bulmak, insana odaklanmak gerekiyor. Farklı görüşlere açık olmamız gerekiyor. İnsan aklı paraşüt gibidir. Paraşüt açıldığında önemlidir. Kurumlarımızda insan faktörünü daha verimli hale getirebilmek için insan kaynakları bölümlerine önemli görevler düşüyor.


İnsan kaynakları yöneticileri önce kendilerini değiştirmeleri gerekiyor. İnsan Kaynakları yöneticileri değişikliklere katkı sağlamalıdır. Neden olgular değişmiyor? Önce kendimizin değişmesi gerekir. Eğer çözümün parçası değilseniz, sorunun parçası olursunuz.  


Değişiklik nasıl olacak?

Devamı...

News

Üçüncü Mülakat Hakkında

Üçüncü Mülakat genelde hangi adaya iş teklifinin verileceğini belirlenir.
Bu yüzden her mülakata ön hazırlık yapmak önemlidir.İşe istekli olan, kişilik tarzı işletme kültürüne en yakın olan ve olumlu intiba bırakan adaylara iş teklifi yapılır.Yapılan teklif beklentileriniz altında olması halinde hemen ret cevabı vermeden, karar vermek için 2 gün süre talep edebilirsiniz.

Mülakatta puan kaybettiren durumlar:
 

  1. Mülakata vaktinde gitmemek
  2. Eski işverenler hakkında olumsuz konuşmak
  3. Cep telefonunu açık tutmak
  4. Çok para ve kariyer odaklı olmak.
  5. Mülakata ön hazırlık yapmamak.
  6. Seyahat etme ve lokasyon değiştirme konusunda esnek olmamak.
  7. Mülakatta sorulara gereksiz yere çok detaylı cevap vermek.
  8. Ön yargılı ve agresif olmak.