BAŞVUR

GÜN

1950

1-100

HUMAN KAPİTAL İNSAN KAYNAKLARI VE DAN.HİZ.LTD.ŞTİ

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

Sürekli / Tam Zamanlı
Referans Numarası : 1981-366-2021
İşe Alınacak Kişi Sayısı : 1

Türkiye - İstanbul (Avrupa), (Avr.) - Avcılar, (Avr.) - Bahçelievler, (Avr.) - Beylikdüzü, (Avr.) - Esenler, (Avr.) - Gaziosmanpaşa, (Avr.) - Küçükçekmece, Çerkezköy, Çorlu, Kapaklı

Pozisyon Seviyesi : :Orta Düzey Yönetici

İş Alanı : : İnsan Kaynakları

Genel Nitelikler ve İş Tanımı :

Türkiye’nin en büyük 500 sanayi kuruluşundan biri olarak Tekstil ve Kimya sektörlerinde faaliyet gösteren, çok sayıda sektöre yönelik üretim yapan, kurumsal müşteri firmamızın fabrikasında istihdam edilmek üzere İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ aranmaktadır. 

  • Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun olmak 
  • Tercihen İleri derecede İngilizce bilen
  • Üretim firmalarında Eğitim Yönetimi, İş Alım, Yetenek Yönetimi, Kurumsal Kültür, Performans yönetimi, Ücret yönetimi ve insan kaynaklarının operasyonlarının yönetiminde en az 10 yıl deneyimli olmak 
  • Tercihen Koçluk ve Liderlik sertifikasyonu
  • Pozisyondan Beklentiler:
  • Mavi ve beyaz yaka tüm kadroların işe alım ve / veya çıkış işlemleri ile, ücret ve yan haklar, özlük işleri, endüstriyel ilişkiler, çalışan ilişkileri ve idari işlerle ilgili insan kaynakları süreçlerinin uygulanmasını sağlamak.
  • Organizasyonel gelişim, performans yönetimi, eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi konularında G.M.Y ve üstü pozisyonlar ile koordineli çalışarak süreçlerin geliştirilerek sağlıklı bir şekilde işletilmesini sağlamak.
  • Yönetsel deneyime sahip, başarı ve müşteri odaklı, etik değerlere önem veren, vizyoner bakışa sahip olmak 
  • Askerlik görevini yapmış olmak (Erkek adaylar için), B sınıfı ehliyeti ve şoförlüğü olan
Tüm adayların İstanbul Avrupa yakasında ikamet etmesi veya edebilecek durumda olması gerekmektedir.  

İş Tanımı: 
1. Analize dayalı öngörülerini G.M.Y. ve üstü icra / yönetim kurulu üyelerine raporlar ile sunarak, Stratejik İnsan Kaynakları kararlarının alınması konusunda destek olmak.
2. İnsan Kaynakları hedef ve stratejilerinin tespiti ve yayılımını sağlama konusunda sorumluluk ve inisiyatif almak.
3. Yetenekli insanları kuruma çekecek sistemlerin geliştirilmesini sağlamak ve uygulamak.
4. Bölümlerden gelen personel taleplerini bütçe doğrultusunda değerlendirip onay mekanizmasını işleterek takip ve kontrolünü yapmak.
5. İşe alım sürecinde kullanılan bilgi sistemine veri girişinin yapılmasını sağlamak (aday veri tabanı, rapor formatları vb. )
6. İnsan Kaynakları sorumluluk alanında olan alanlarda gereken Dış kaynaklardan alınacak hizmetleri koordine etmek
7. Danışmanlık firmaları, devlet kurumları, kariyer siteleri vb. firmalardan alınacak olan hizmetler için araştırma yapılmasını sağlamak, görüşmelere katılmak ve en uygun kararı vererek uygulamaya almak.
8. İşe alımına karar verilen adaya, belirlenen iş teklifinin iletilmesi ve sonrasında çalışanın işe başlayacağı güne göre tüm hazırlıkların yapılmasını sağlamak.
9. Yeni işe başlayanlar için Deneme / İşe uyum sürecini yönetmek, çalışanın şirketi içi duyurusunun yapılmasını sağlamak.
10.Eğitim ihtiyaç analizleri ile şirketin ana strateji ve hedeflerine yönelik planlamalar yapmak.
11.Eğitim analizi ve planlamaları için bölüm yöneticileri ile birebir görüşmeler yapmak, yıllık eğitim takvimini hazırlamak ve G.M.Y. ları ile İcra Kurulu’na sunmak
12.Eğitim uygulama sürecini yöneterek, eğitimlerin gerçekleştirilmesi için gerekli tüm organizasyonun yapılmasını sağlamak
13.Yıllık eğitim takviminin ve planlanan iç ve dış eğitimlerin gerçekleştirilmesini takip etmek
14.Eğitimlerin ve eğitmenlerin etkinlik ölçümlerinin yapılmasını sağlamak, sonuçlarını değerlendirmek ve raporlanmasını sağlamak
15.Eğitim sürecine ilişkin öngörülen bütçe parametreleri doğrultusunda bütçe dönemine ait maliyet kalemlerinin araştırılmasını sağlamak, eğitim bütçesini oluşturmak.
16.Oryantasyon ve Rotasyon sürecini yürütmek, geliştirmek ve yönetmek
17.Organizasyonel gelişime katkı sağlayacak tüm faaliyetleri yürütmek
18.Tüm görevlerin iş ve süreç analizlerinin yapılmasına destek vermek
19.Görev tanımlarının oluşturulmasına ve güncel tutulmasına destek vermek
20.Organizasyon şemalarının güncelliğini sağlamak
21.Kuruluşun iş yükü analizlerini yaparak, norm kadroların belirlenmesine destek vermek
22.Şirket kültürü ve yapısına uygun performans değerlendirme yönteminin (hedef, yetkinlik ve kriter bazlı yöntem) belirlenmesine destek vermek
23.Performans Yönetim Sisteminin; Eğitim, kariyer yönetimi ve ücretlendirme gibi insan kaynakları süreçleri ile uyumlu olacak şekilde tasarlanmasına destek olmak
24.Her görev/iş grubu için performans değerlendirme kriterlerinin ilgili bölümler ile belirlenmesine destek olmak
25.Performans değerlendirme yönteminden elde edilecek sonuçların kullanım alanlarını (prim vb.) şirket politikaları doğrultusunda belirlemek
26.Performans değerlendirme takviminin planlanan şekilde uygulanmasını sağlamak ve takibini yapmak
27.Ücretlendirme sisteminin oluşturulmasına katkıda bulunmak
28.Kariyer ve yetenek yönetimi sistemlerinin oluşturulmasına destek vermek, kariyer planlaması, atama ve nakillerde görev almak, şirket içi kariyer planlaması ve atamaların uygulamasını koordine etmek.
29.Kurumun ortak ilke ve değerlerini sahiplenerek, Kurum Kültürü haline getirilmesi için yayılımını sağlattırmak.  

Başvurular gizlilik içinde yürütülecek ve geribildirimde bulunulacaktır.
HUMAN KAPİTAL Türkiye İş Kurumu'nun 28.06.2019 tarih 228 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudurİş arayanlardan ücret alınması yasaktır. 

 

Aday Kriterleri

  • İlan Tarihi : 16.06.2021  
  • Eğitim Seviyesi: Lisans Mezun, Yüksek Lisans Mezun  
  • Yaşadığı Şehir: İstanbul (Avrupa), Çerkezköy, Çorlu, İstanbul (Asya),
  • Tecrübe Yılı: 10-25 Yıl
  • Ehliyet: B
  • Yabancı dil ve seviyesi: İngilizce - ( Seviye : İyi)
  • Askerlik Durumu: Yapıldı
  • Firmanın Tercih Ettiği Sektörler : KİMYA SEKTÖRÜ, TEKSTİL SEKTÖRÜ, ÜRETİM / ENDÜSTRİYEL ÜRÜNLER