kariyer-logo
İŞ ALANLARI
ŞEHİR   
ANAHTAR KELİME
DEPARTMAN
SEKTÖR

 

Talat Heral

Trakya Otocam Sanayi A.Ş.

İnsan Kaynakları Müdürü

  DİĞER UZMAN GÖRÜŞLERİ İÇİN TIKLAYINIZ. 
Konu : Sarp ve Dikenli Kariyer Yolları...

 

Lise döneminde anı defterleri tutmak modası vardı. Genellikle kızların tuttuğu defterler arkadaşlar arasında elden ele gezer ve arkadaşlar birbirleri hakkında yücelten güzel şeyler yazarlardı. Bu yazılar genelde klasik bir şekilde biterdi ”sevgili arkadaşıma yaşamın sarp ve dikenli yollarında başarılar dilerim.”

Yıllardır espri konusu yapılan bu cümle  iş yaşamını iyi tanımlamaktadır. İş yaşamı gerçekten çok zor bir yolculuk. Yollar sadece sarp ve dikenli değil aynı zamanda buzlu ve kaygan olmaya da başladı. Her adımı dikkatli atmak zorundayız. Yanlış bir adımda geriye doğru yokuş aşağı yuvarlanıp  zarar göreceğimiz gibi başlangıç noktamızın gerisine de düşmek mümkün.

Kariyer yollarında doğru adımlar nedir? Nelere dikkat etmeliyiz?

Bu konuda kafa yoran dünyanın dört bir köşesinden uzmanların tavsiyelerinden bir demet sunuyoruz . Bunların bir tanesini bile alışkanlık haline getirmenize katkı sağlasa bu yazı amacına ulaşmış demektir.

 

·          İlişkilerini sürekli geliştirin. İşyerinde sürekli aynı arkadaşlarla birlikte gezmeyin . İş sonrası saatlerinizde farklı gruplarla birlikte olun.

·          Arkadaşlarınızın çevresini de tanıyın. Arkadaş gruplarınızın tanıdığı insanlarla tanışın ve kalıcı dostluklar kurun.

·          Mutlaka bir not defteri kullanın. (Tarih ve telefon fihristi olan ajanda olması kolaylık sağlar. ) Tanıştığınız insanların adresini ,telefon ve mail gibi iletişim bilgilerini kaydedin. Mümkünse doğum günlerini de kaydedin .

·          İlişkilerinizi sıcak tutmak için bu kişilere Doğum günlerinde,bayramlarda telefonla, faksla, mail ile ,SMS ile mesajlar gönderin

·          Önemli olan çok kimse tanımak değildir. Tanıdığınız kişilerin ne kadar etkili olduğu da önemli bir konudur.

·          Etkili insanların sizi nasıl tanıdığı da önemli . Sizinle görüşmekten zevk alması için dostluklarına özen göstermelisiniz.

·          Etkili insanların sizi davet edecekleri özellikler edinin. (Örneğin hobiler olabilir. Fotograf, gezi, akvaryum ,köpek kedi bakımı, spor ve sanat)

·          Etkili kişiler ve yöneticilerinizle kibar ve düzeyli olun . Asla senli benli olmamaya özen gösterin.

·          İsimleri unutmayın . İnsanlar için en değerli sözcük isimleridir.

·          İş ortamında hitap tarzınız ablacım, abicim düzeyinde olmamalı isimlerin sonuna bey ve hanımı da ilave edin.

·          İmajınıza dikkat edin. Kilo, saç, giyim kişisel bakım önemli konulardır. Sizinle tanışanlara fikir veren dış görünüşünüzdür. İlk 90 saniye içinde verilen notları yıllarca silemezsiniz. Bu notların iyi olması da imajınızla ilgilidir.

·          Dinlenmesini bilin. Yorgun ve sıkıntılı bir ifade size zarar verir.

·          Dinlemesini bilin . İnsanlar konuşurken dinleyin gerekirse not alın.

·          İşiniz konusunda meraklı olun bilgisine güvendiğiniz kişilere danışın. Gerekirse salak gibi görünmekten kaçınmayın ve bilmediğiniz konuları sorun.

·          Kimseyi insanların önünde zor duruma düşürmeyin.

·          Aldatıldığınızı fark ettiğinizde aynı kişi tarafından ikinci kez aldatılmamak için tedbir alın.

·          Çalışma saatleri içinde parfüm kullanmayın

·          Kişisel gelişmeyi sürekli hale getirin. Ayda bir kitap okumak sizi keskin kılar.

·          Televizyonu daha az seyredin.

·          İş ortamında siyaset, din ve futbol tartışmasına girmeyin

·          Çaba göstermeden başarı gelmez. İşin içinde olmaya özen gösterin.

·          İşin havasına değil parasına bakın . Daima daha yüksek ücreti veya kazancı hedefleyin.(Tabiki ahlaki ve yasal sınırlar içinde)

·          Üstlerinizin ricasını olumlu cevaplamaya gayret edin.

·          Zaman önemli randevulara zamanından önce gidin. İşe erken gidin geç çıkın.

·          Dedikodu ortamlarından uzaklaşın.

·          İnsanlar hakkında iyi şeyler söylemeye özen gösterin. Söyleyecek iyi bir şeyiniz yoksa hiçbir şey söylemeyin.

·          Alkollü iş partilerinden uzak durmaya çalışın. Bu toplantılarda alkol almamaya veya çok az almaya , toplantıdan erken ayrılmaya dikkat edin.

·          Karşı cinsten biriyle aynı odada yalnız kalmamaya dikkat edin .

·          İş görüşmesi yapacağınız kişilerin bürolarına gitmeyi tercih edin. Bu görüşmeyi istediğiniz anda bitirme avantajı sağlar.


STEPHEN COVEY’in Etkili İnsanların 7 alışkanlığı ile sonlandıralım.

1.       Proaktif olun

2.       Sonunu düşünerek işe başlayın

3.       Önemli işlere öncelik verin

4.       Kazan/kazan anlayışını hedefleyin

5.       Önce anlamaya sonra anlaşılmaya çalışın

6.       Sinerji yaratın

7.       Baltayı bileyin.


Bu ay okuyacağınız kitap Stephen Covey’in Etkili insanların 7 alışkanlığı olsun .

Talat Heral
Trakya Cam Sanayii A.S.Otocam Fabrikasi
Insan Kaynaklari Muduru
theral@sisecam.com.tr
  DİĞER UZMAN GÖRÜŞLERİ  
 

  Yeni Mezunun İşe Giriş Hikayesi - Cengiz Karaman

 
 

  Sarp ve Dikenli Kariyer Yolları... - Talat Heral

 
 

  Şirket Kültürü`ne Uygun İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi'nin Önemi - İlhan ÜRKMEZ

 
 

  Tedarikçileriniz ile Yapacağınız Görüşmelerde Yaklaşımınız. - Gürkan Hüryılmaz

 
 

  Satınalma ve Tedarik Sistemi Performans Ölçüleri.. - Emrah Elik

 
 

  İşe alırken ağır, işten çıkarırken hızlı davranın. - Ersin Doğan

 
 

  İş Sözleşmesi Feshedilen Sigortalıların İşe İade Edilmelerine İlişkin Kararlar - Lütfi İNCİROĞLU

 
 

  SSK'NIN E-BORCU YOKTUR UYGULAMASI... - Cengiz Karaman

 
 

  İş Sözleşmesi Feshedilen Sigortalıların İşe İade Edilmelerine İlişkin Kararlar - Lütfi İNCİROĞLU

 
 

  Eleman Temin Yöntemlerinde En Avantajlı Yöntem: İnternet - Cengiz KARAMAN

 
 

  İmaj Yönetimi... - Dr. Murat Çağatay

 
 

  DOĞRU İŞE DOĞRU İNSAN... - Günsu BAŞER

 
 

  MÜLAKATLARDA BAŞARILI OLMANIN İNCE NOKTALARI - Cengiz KARAMAN

 
 

  İNSANLARIN İSMİ EN DEĞERLİ KELİMEDİR. İNSANLARA GÜLÜMSEYİN VE İSMİYLE HİTABEDİN. - Talat HERAL

 
 

  EN ÖNEMLİ KAYNAK: İNSAN... - Günsu BAŞER

 
 

  “OUTDOOR” EĞİTİMLER. Bir başka deyişle AÇIK HAVA EĞİTİMLERİ…. - Günsu BAŞER

 
 

  KIDEM TAZMİNATI FONU NE GETİRİYOR ? - Lütfi İNCİROĞLU

 
 

  ’Yetenekleri Şirketinize Çekmek …’’ - Sinem DURUL

 
 

  İNSAN KAYNAKLARI OPERASYONEL İŞLERDEN NASIL KURTULABİLİR? - Efsun GEYLAN

 
 

  İNTERNET’TE E-İŞE ALIMDA ETKİLİ ADRES:WWW.KARİYERZİRVESİ.COM - Cengiz Karaman

 
 

  ‘’İnsan Kaynakları ve İş Stratejilerini Uyumlu Hale Getirmek’’ - Meryem Çalışkan

 
 

  Sürdürülebilir Başarı Elde Etmek İçin İnsanı Yeniden Keşfetmek… - Meryem Çalışkan

 
 

  TÜRKİYE’DE DIŞ KAYNAK KULLANIMI... - Cengiz Karaman

 
 

Hakkımızda | Bie Ulaşın | Gizlilik Prensibi | Kullanım Şartları

 

e-posta : cengiz@humankapital.com.tr          Copyright © 2005 kariyerzirvesi.com 


www.kariyerzirvesi.com insan kaynakları HUMAN KAPİTAL İnsan Kaynakları ve Dan.Hizmetleri San.Tic.Ltd.Şti; Türkiye İş Kurumu'nun 08.06.2016 tarih 228 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu kanunu gereğince, iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin edilemez. İş arayanlardan ücret alınması yasaktır.
Tekirdağ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: Yavuz Mah. Hükümet Cad. No:173 Köprübaşı Mevki TEKİRDAĞ. 0 282) 260 20 26 -42
İşkur İstanbul Büyükçekmece Hizmet Merkezi:Fatih Mah. Kalyon Sok. No:5 Büyükçekmece/İSTANBUL:(0 212) 883 80 45-47