kariyer-logo
İŞ ALANLARI
ŞEHİR   
ANAHTAR KELİME
DEPARTMAN
SEKTÖR

 

Meryem Çalışkan

Human Kapital

İK Uzmanı

  DİĞER UZMAN GÖRÜŞLERİ İÇİN TIKLAYINIZ. 
Konu : ‘’İnsan Kaynakları ve İş Stratejilerini Uyumlu Hale Getirmek’’

 

Ekonomik gelişme yerine istikrar önemlidir. Çalışanlar şirketlerin en değerli varlıklarıdır. Başarılı olmak istiyorsanız, insan kapasitesi çok önemli. Değişimi yönetmek zorundayız. Bilgi paylaşımı olmalıdır. Hem de tüm bölümlerde olmalıdır.

En iyi insanları işe alıyor musunuz ? İşe alacağımız insanlar; esnek, yeniliğe yatkın olmalı, kişisel gelişime önem vermeli, fikirler üretebilmeli, uzun vadeli düşünebilmelidir. İşe alacağımız kişilerde aradığımız özellikler neler olmalıdır?

İşyeri önemli midir? İş sabit ofiste mi yapılmalıdır? İngiltere’de Bilgi Teknolojileri uzmanları ve genel müdürler evlerinde çalışabiliyorlar. Esneklik önemlidir. Farklı yetenekleri bir arada nasıl yönetebileceksiniz?

Bizim için en önemli çalışanlar kimler

  • Çalışanlarınızı nasıl geliştirebileceksiniz?
  • En iyi insanları danışman firmadan mı alacaksınız ?
  • Çalışanların performansını nasıl artıracaksınız ?
  • Çalışanları geleceğe nasıl hazırlayacaksınız ?
  • HR gelecek odaklı olmalıdır.
  • İnsan kaynakları ölçme ve değerlendirme yapmalıdır.
  • İnsan kaynakları önünde hem engeller hem de fırsatlar vardır.
  • İnsan kaynakları kısa vadede İç Danışman rolünü üstlenmelidir.
  • Anahtar personel önemlidir.
  • Etkileşimleri anlayabiliyor musunuz?
  • Gelecekte İnsan kaynakları kendini değişime hazırlamalıdır. Bilgi Yönetiminde yer almalıdır.
  • Yaptıklarımızı uzun vadeli olarak düşünüyor muyuz ?

İnsan kaynakları işletmelerdeki rolünü aktif olarak yerine getirmelidir. İşletmelerin başarıya ulaşması için kurumsal çözümler üretmelidir. İnsan kaynakları gelişim planları ile şirket iş stratejileri birbirleri ile uyumlu olmalıdır.

Kariyerzirvesi.com
Editörü

  DİĞER UZMAN GÖRÜŞLERİ  
 

  Yeni Mezunun İşe Giriş Hikayesi - Cengiz Karaman

 
 

  Sarp ve Dikenli Kariyer Yolları... - Talat Heral

 
 

  Şirket Kültürü`ne Uygun İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi'nin Önemi - İlhan ÜRKMEZ

 
 

  Tedarikçileriniz ile Yapacağınız Görüşmelerde Yaklaşımınız. - Gürkan Hüryılmaz

 
 

  Satınalma ve Tedarik Sistemi Performans Ölçüleri.. - Emrah Elik

 
 

  İşe alırken ağır, işten çıkarırken hızlı davranın. - Ersin Doğan

 
 

  İş Sözleşmesi Feshedilen Sigortalıların İşe İade Edilmelerine İlişkin Kararlar - Lütfi İNCİROĞLU

 
 

  SSK'NIN E-BORCU YOKTUR UYGULAMASI... - Cengiz Karaman

 
 

  İş Sözleşmesi Feshedilen Sigortalıların İşe İade Edilmelerine İlişkin Kararlar - Lütfi İNCİROĞLU

 
 

  Eleman Temin Yöntemlerinde En Avantajlı Yöntem: İnternet - Cengiz KARAMAN

 
 

  İmaj Yönetimi... - Dr. Murat Çağatay

 
 

  DOĞRU İŞE DOĞRU İNSAN... - Günsu BAŞER

 
 

  MÜLAKATLARDA BAŞARILI OLMANIN İNCE NOKTALARI - Cengiz KARAMAN

 
 

  İNSANLARIN İSMİ EN DEĞERLİ KELİMEDİR. İNSANLARA GÜLÜMSEYİN VE İSMİYLE HİTABEDİN. - Talat HERAL

 
 

  EN ÖNEMLİ KAYNAK: İNSAN... - Günsu BAŞER

 
 

  “OUTDOOR” EĞİTİMLER. Bir başka deyişle AÇIK HAVA EĞİTİMLERİ…. - Günsu BAŞER

 
 

  KIDEM TAZMİNATI FONU NE GETİRİYOR ? - Lütfi İNCİROĞLU

 
 

  ’Yetenekleri Şirketinize Çekmek …’’ - Sinem DURUL

 
 

  İNSAN KAYNAKLARI OPERASYONEL İŞLERDEN NASIL KURTULABİLİR? - Efsun GEYLAN

 
 

  İNTERNET’TE E-İŞE ALIMDA ETKİLİ ADRES:WWW.KARİYERZİRVESİ.COM - Cengiz Karaman

 
 

  ‘’İnsan Kaynakları ve İş Stratejilerini Uyumlu Hale Getirmek’’ - Meryem Çalışkan

 
 

  Sürdürülebilir Başarı Elde Etmek İçin İnsanı Yeniden Keşfetmek… - Meryem Çalışkan

 
 

  TÜRKİYE’DE DIŞ KAYNAK KULLANIMI... - Cengiz Karaman

 
 

Hakkımızda | Bie Ulaşın | Gizlilik Prensibi | Kullanım Şartları

 

Copyright © 2005 kariyerzirvesi.com 


www.kariyerzirvesi.com insan kaynakları HUMAN KAPİTAL İnsan Kaynakları ve Dan.Hizmetleri San.Tic.Ltd.Şti; Türkiye İş Kurumu'nun 08.06.2016 tarih 228 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu kanunu gereğince, iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin edilemez. İş arayanlardan ücret alınması yasaktır.
Tekirdağ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: Yavuz Mah. Hükümet Cad. No:173 Köprübaşı Mevki TEKİRDAĞ. 0 282) 260 20 26 -42
İşkur İstanbul Büyükçekmece Hizmet Merkezi:Fatih Mah. Kalyon Sok. No:5 Büyükçekmece/İSTANBUL:(0 212) 883 80 45-47