kariyer-logo
İŞ ALANLARI
ŞEHİR   
ANAHTAR KELİME
DEPARTMAN
SEKTÖR

 

Cengiz Karaman

Human Kapital

İK ve Satış Md.

  DİĞER UZMAN GÖRÜŞLERİ İÇİN TIKLAYINIZ. 
Konu : İNTERNET’TE E-İŞE ALIMDA ETKİLİ ADRES:WWW.KARİYERZİRVESİ.COM

 

Profesyonel iş hayatında yer almak isteyen her bireyin özgeçmiş hazırlamak, iş aramak, kariyer yapmak, iş başvurusu yapmak, mülakata girmek, ücret pazarlığı yapmak gibi zorlu bir süreçten geçmek zorundadır.


Kariyerimize uygun bir işe girip yükselmek istiyorsak bütün bu süreçleri kusursuz şekilde yönetmemiz gerekiyor.


Öncelikle son yıllardaki gelişmelere baktığımız zaman;

 

İnternet teknolojinin gelişmesiyle birlikte, iş dünyası tarihindeki en büyük değişimi yaşarken, insan kaynaklarının en stratejik rollerinden biri olan işe alım süreci de bu değişime uyum sağlamıştır.

 

Şirketlerin işe alım faaliyetlerini İnternet ortamına taşıması, iş arayanların ufkunu değiştirdi ve iş arayanlar için sınırlar tamamen ortadan kalkmıştır.


İnternet artık insan kaynakları bilgi yönetim sistemlerinin ayrılmaz bir parçası olmuştur.

 

İnternet günümüzde insan kaynakları profesyonellerinin aday bulmada yararlandığı bir araç durumuna gelmiştir. 

www.kariyerzirvesi.com insan kaynakları sitesi hem şirketlere hem de iş arayan adaylara yönelik hizmet vermektedir. www.kariyerzirvesi.com insan kaynakları sitesi şirketlere aday bulmada çok geniş bir aday havuzu sunarken, adaylara da birçok şirketin iş ilanına kolayca ulaşma ve başvurma imkanı sağlamaktadır.

 


HİZMETLERİMİZ


ADAYLARA SUNULAN ÜCRETSİZ HİZMETLERİMİZ

 

· Özgeçmiş Oluşturma

· Hazır özgeçmişi ekleme

· Çeşitli kriterlere göre iş arama

· İlanlara başvuru yapma

· Bazı firmalara ambargo koyma

· Başvuruları takip etme

· Firmaların randevularını ve mesajlarını görme

· Şirketlerin iş tekliflerini takip edebilme

· Randevulara elektronik cevap gönderme

· Yeni iş ilanlarından e-posta veya SMS aracı ile haberdar olma

· Adaylar arasında karşılıklı bilgi alış-verişinde bulunma

· Çeşitli testlerle bilgi seviyelerini ölçme

· Ücretsiz kariyer danışmanlık hizmetinden yararlanma


İŞ ARAMAK VE BAŞVURU YAPMAK İÇİN GEREKLİ ADIMLAR NELERDİR ?


1.Adım: Üye Olmak

www.kariyerzirvesi.com üzerinden CV Giriş bölümünden Üye Olmak İçin butona tıklayın açılan sayfadaki bilgileri eksiksiz doldurup, üye olunmalıdır.


2. Adım: Özgeçmiş Doldurmak

Site üzerinde hazır bulunan özgeçmiş adımlarını eksiksiz olarak doldurulmalı ve bu yolla veritabanına kaydolunmalıdır.


3. Adım: İş ilanlarına Başvuru Yapmak

Siteye üye olan firmaların yayınladıkları iş ilanlara başvuru yaparak iş arama sürecini başlatılmalıdır. Böylece adaylar, günde 24 saat, 7 gün istedikleri yerden iş başvuru yapabilir, cevapları takip edebilir, tek bir özgeçmişle diledikleri kadar çok sayıda işe başvuru gönderebilirler.

 

ŞİRKETLERE SUNULAN HİZMETLERİMİZ

· On-line İş İlanı verme

· İlana başvuran adayları görüntüleme

· Çeşitli kriterlere göre aday arama

· Firmaya özel kriterler yaratarak aday arama

· www.kariyerzirvesi.com aday veritabanından uygun adayları bulma

· Elektronik ortamda görüşme yönetimi ile adaylara randevuların e-posta veya SMS ile

  bildirilmesi

· Adaylar tarafından gönderilen randevu o­naylarını görebilme

· Pozisyon bazında görüşme aşamalarını geçmişe yönelik takip etme

· Adaylara gerekli görülen cevap mektuplarını e-posta adreslerine gönderme

· Adayları çeşitli kriterlere göre gruplama

· Teklif yönetimi ile işe alınan adaylara teklif mektubunu ve işe giriş belgelerinin listesini

  e-posta ile gönderme

· İnsan kaynakları profesyonelleri arasında çeşitli bilgi alış verişi sağlama

· Çalışma hayatı ile ilgili konularda ücretsiz danışmanlık hizmeti vermek

 

www.kariyerzirvesi.com İNSAN KAYNAKLARI SİTESİNE ARTAN İLGİNİN NEDENLERİ

 

· İş arayanların % 65’nin İnterneti, iş fırsatlarını yakalamak için kullanmaları

· Adaylara uluslar arası iş gücü piyasasında kariyer fırsatı sunması

· Adayların o­n-line yayınlanan iş ilanlarından e-posta veya SMS ile haberdar edilmesi

· Başvuruların, şirketler tarafından gönderilen cevap mektuplarının ve mülakatların o­n-

  line olarak takip edilmesi

· Şirketlerin e-işe alım ile çok sayıda nitelikli adaya daha kısa sürede ulaşma fırsatının

  olması

· Elektronik işe alımın şirketlere işe alım maliyetlerini önemli ölçüde düşürmesi

· Gazete ve diğer site maliyetlerinin yüksek olması

· İşe alım sürecinin kağıtsız ortamda yapılması

· İnsan kaynakları profesyonelleri; faks,mektup, e-mail veya adayların direkt şirkete

  başvuruların dosyalanması, özgeçmiş bilgilerinin sınıflandırılması,adaylara geri

  bildirimlerin yapılması gibi zaman alan işleri ortadan kaldırarak zamandan ve iş

  gücünden tasarruf sağlaması

· Şirketlerin daha yetenekli adayları seçmeleri için geniş bir aday havuzu fırsatının

  değerlendirilmesi

· 24 saat 7 gün o­n-line kesintisiz hizmetin olması

· Aday bilgilerinin gizliliğinin güvence altına alınması

· Elektronik işe alımla aday bilgilerine kolay ulaşılması, bilgilerin analiz edilmesi, ihtiyaç

  halinde kullanılması hem şirket yöneticilerinin hem de insan kaynakları

  profesyonellerinin insan kaynaklarının diğer stratejik konularına daha fazla

  yoğunlaşmasına fırsat sunması

 

Bu gelişmeler ışığında;
İşverenler, www.kariyerzirvesi.com üzerinden firma profilleri ile firmalarının tanıtımlarını daha etkin bir şekilde yapabilmekte ve adaylara daha detaylı bilgiler aktarabilmektedir. Firmalar, vizyon, hedefleri, firma kültürleri gibi bilgileri aktarabilmekte ve daha nitelikli işgücüne ulaşabilmektedir.

www.kariyerzirvesi.com
olarak adaylara kariyerlerini nasıl geliştirecekleri konusunda bir takım profesyonelce hazırlanmış makalelerle yol göstermekteyiz.

Adayın özgeçmişini oluştururken nelere dikkat edeceği, profesyonel özgeçmiş türleri, adayın mülakatlarda nasıl davranacağı, etkili mülakat teknikleri ve insan kaynakları ile ilgili farklı konularda bilgi vermekteyiz.

 

Bilişim teknolojilerindeki hızlı gelişmelerle internet artık İnsan Kaynakları Yönetiminin de vazgeçilmez bir aracı olmuştur. İnternet bir ülke sınırları içerisinde kapalı kalmış işgücü potansiyelinin ülkelerarası paylaşılmasını gündeme getirmiştir.

Teknolojik gelişmelere ayak uyduran insan kaynakları da internet aracılığıyla 7 gün 24 saat iş müracaatlarını yönlendirmekte ve binlerce nitelikli elemanın kayıtlı bulunduğu veri tabanlarından faydalanmaktadır.

  DİĞER UZMAN GÖRÜŞLERİ  
 

  Yeni Mezunun İşe Giriş Hikayesi - Cengiz Karaman

 
 

  Sarp ve Dikenli Kariyer Yolları... - Talat Heral

 
 

  Şirket Kültürü`ne Uygun İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi'nin Önemi - İlhan ÜRKMEZ

 
 

  Tedarikçileriniz ile Yapacağınız Görüşmelerde Yaklaşımınız. - Gürkan Hüryılmaz

 
 

  Satınalma ve Tedarik Sistemi Performans Ölçüleri.. - Emrah Elik

 
 

  İşe alırken ağır, işten çıkarırken hızlı davranın. - Ersin Doğan

 
 

  İş Sözleşmesi Feshedilen Sigortalıların İşe İade Edilmelerine İlişkin Kararlar - Lütfi İNCİROĞLU

 
 

  SSK'NIN E-BORCU YOKTUR UYGULAMASI... - Cengiz Karaman

 
 

  İş Sözleşmesi Feshedilen Sigortalıların İşe İade Edilmelerine İlişkin Kararlar - Lütfi İNCİROĞLU

 
 

  Eleman Temin Yöntemlerinde En Avantajlı Yöntem: İnternet - Cengiz KARAMAN

 
 

  İmaj Yönetimi... - Dr. Murat Çağatay

 
 

  DOĞRU İŞE DOĞRU İNSAN... - Günsu BAŞER

 
 

  MÜLAKATLARDA BAŞARILI OLMANIN İNCE NOKTALARI - Cengiz KARAMAN

 
 

  İNSANLARIN İSMİ EN DEĞERLİ KELİMEDİR. İNSANLARA GÜLÜMSEYİN VE İSMİYLE HİTABEDİN. - Talat HERAL

 
 

  EN ÖNEMLİ KAYNAK: İNSAN... - Günsu BAŞER

 
 

  “OUTDOOR” EĞİTİMLER. Bir başka deyişle AÇIK HAVA EĞİTİMLERİ…. - Günsu BAŞER

 
 

  KIDEM TAZMİNATI FONU NE GETİRİYOR ? - Lütfi İNCİROĞLU

 
 

  ’Yetenekleri Şirketinize Çekmek …’’ - Sinem DURUL

 
 

  İNSAN KAYNAKLARI OPERASYONEL İŞLERDEN NASIL KURTULABİLİR? - Efsun GEYLAN

 
 

  İNTERNET’TE E-İŞE ALIMDA ETKİLİ ADRES:WWW.KARİYERZİRVESİ.COM - Cengiz Karaman

 
 

  ‘’İnsan Kaynakları ve İş Stratejilerini Uyumlu Hale Getirmek’’ - Meryem Çalışkan

 
 

  Sürdürülebilir Başarı Elde Etmek İçin İnsanı Yeniden Keşfetmek… - Meryem Çalışkan

 
 

  TÜRKİYE’DE DIŞ KAYNAK KULLANIMI... - Cengiz Karaman

 
 

Hakkımızda | Bie Ulaşın | Gizlilik Prensibi | Kullanım Şartları

 

Copyright © 2005 kariyerzirvesi.com 


www.kariyerzirvesi.com insan kaynakları HUMAN KAPİTAL İnsan Kaynakları ve Dan.Hizmetleri San.Tic.Ltd.Şti; Türkiye İş Kurumu'nun 08.06.2016 tarih 228 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu kanunu gereğince, iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin edilemez. İş arayanlardan ücret alınması yasaktır.
Tekirdağ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: Yavuz Mah. Hükümet Cad. No:173 Köprübaşı Mevki TEKİRDAĞ. 0 282) 260 20 26 -42
İşkur İstanbul Büyükçekmece Hizmet Merkezi:Fatih Mah. Kalyon Sok. No:5 Büyükçekmece/İSTANBUL:(0 212) 883 80 45-47