07.06.2021
8129 Gösterim...
Cengiz Karaman / Human Kapital Genel Müdür
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Yayımlandı...
Uzaktan Çalışma
Yönetmeliği Yayımlandı
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, uzaktan
çalışmaya geçen iş yerleri için yönetmelik yayımladı. Yönetmeliğe göre
mevcuttaki iş sözleşmeleri, işçinin ve işverenin anlaşması durumunda uzaktan
çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecek.
Sözleşmenin şekil ve içeriği
Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı
şekilde yapılır.
Sözleşmede; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve
yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan
iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler,
işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin
hükümler yer alır.
Çalışma mekânının düzenlenmesi
Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı
mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Bu
düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma usulü, uzaktan çalışan ile
işveren tarafından birlikte belirlenir.
Malzeme ve iş araçlarının temini ve kullanımı
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli
malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren
tarafından sağlanması esastır. Bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları
ile bakım ve onarım koşulları açık ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana
bildirilir.
İş araçlarının işveren tarafından sağlanması halinde,
bunların işçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları
listesi, işveren tarafından yazılı olarak işçiye teslim edilir. İşçiye teslim
edilen belgenin işçi tarafından imzalı bir nüshası ise işveren tarafından işçi
özlük dosyasında saklanır. İş araçlarının listesi, iş sözleşmesi içerisinde
veya sözleşme tarihinde iş sözleşmesine ek olarak düzenlenirse ayrıca yazılı
belge düzenlenmesi şartı aranmaz.
Üretim maliyetlerinin karşılanması
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya
hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve
karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde belirtilir.
Çalışma süresinin belirlenmesi
Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi
iş sözleşmesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak
koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma
işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun
olarak yapılır.
İletişim
Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı
uzaktan çalışan ile işveren tarafından belirlenir.
Verilerin korunması
İşveren; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe
dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili
mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli
tedbirleri alır.
İşveren, korunması gereken verinin tanım ve kapsamını
sözleşmede belirler.
Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından
belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zorunludur.
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması
İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini
dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı
bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve
sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla
yükümlüdür.
Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler
Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle
çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile
çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini
içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına göre
hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile millî güvenlik açısından stratejik
önemi haiz birim, proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma
yapılamayacağı birim, proje, tesis veya hizmetten sorumlu olan veya hizmeti
alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenir.
Uzaktan çalışmaya geçiş
İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile
kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin
ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.
İşçinin, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili
hususlar aşağıdadır:
Talep yazılı olarak yapılır.
Talep işyerinde belirlenen usul doğrultusunda
işverence değerlendirilir.
Talep değerlendirilirken, işin ve işçinin niteliği
gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek diğer kıstaslar
kullanılır.
Talebe ilişkin değerlendirme sonucunun otuz gün içinde
işçiye talebin yapıldığı usulle bildirilmesi esastır.
Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci maddede
belirtilen hususlara uygun şekilde sözleşme yapılır.
Uzaktan çalışmaya geçen işçi, ikinci fıkrada
belirtilen usulle tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. İşveren, söz
konusu talebi öncelikli olarak değerlendirir.
Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı
nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde
uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.
Kaynak: Resmi Gazete